Работая над заказами, рекрутеры проводят тщательный отбор кандидатов. В своей работе рекрутеры используют различные методики - это и прямой поиск, и классический рекрутмент, и методики профессионального и классического тестирования. После такой кропотливой работы, череды встреч и интервью, Заказчику представляются на выбор несколько финалистов. Но предложение о работе получит только один кандидат.

Резюме Банк предлагает ознакомиться с резюме ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ЗАКАЗЧИКУ кандидатов, но не ставших ФИНАЛИСТАМИ в данной Компании. Возможно, что среди представленных агентствами кандидатов найдется тот ФИНАЛИСТ, который будет достоин занять место в Вашей компании.

С резюме кандидатов, которых рекомендуют Кадровые Агентства, Вы можете ознакомиться здесь.

Посмотреть предлагаемые мини-резюме

Алгоритм взаимодействия Работодателя, Кандидата и Кадрового агентства

1. Работодатель просматривает <слепое> резюме на сайте РЕЗЮМЕ БАНК или в тексте письма-презентации. Исходя из полученной информации он решает, насколько ему интересно встретиться с данным Кандидатом.

2. В случае, если Кандидат интересен, Работодатель звонит в кадровое агентство (строго указанному Рекрутеру по указанным телефонам). С Рекрутером он более подробно может обсудить кандидата, рассказать о своей вакансии, а также окончательно договориться об условиях сделки с кадровым агентством.

3. После разговора с Работодателем Рекрутер связывается с Кандидатом и обсуждает с ним вакансию.

4. Если со стороны Кандидата есть готовность встретиться с данным конкретным Работодателем, то Рекрутер сообщает об этом Работодателю.

5. Далее Работодатель и Кадровое агентство подписывают прямой договор, в котором четко прописываются обязательства сторон, которые возникнут в случае, если Работодатель возьмет данного Кандидата (в качестве идентификатора выступает код кандидата) на работу. В частности, оговаривается сумма гонорара, гарантийный срок, обязательства по замене или возврату денег, срок действия соглашения.

6. После подписания прямого договора Кадровое агентство <раскрывает> контактную информацию и организует встречу Кандидата с Работодателем.